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労働基準法 残業 代休

時間外労働(残業)や、休日労働をさせるには、書面により労使協定(36協定・さぶろくきょうてい)を締結し、所轄労働基準監督署に届け出なければなりません。

「(法定)時間外労働」は割増賃金の対象になります。

労働基準法 残業 代休

法定労働時間といい、これを超えて労働させた場合は、労働基準法の「(法定)時間外労働」になります。

労働基準法では、残業(時間外労働)について、以下のように規定しています、つまり、原則として、労働時間は、1日8時間、1週40時間までと定められています。
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